La formación recalca las diferencias entre las actuaciones del Ayuntamiento por los derechos de los trabajadores en la legislatura 2011-15 con respecto al trabajo que se realiza en la actualidad

Durante esta semana se abonaron por fin las nóminas impagadas a más de 40 trabajadoras del Servicio de Limpieza de interiores. Desde hacía más de 4 meses, la empresa ADIMUL dejó de pagarles los salarios, pese a que el Ayuntamiento venía cumpliendo con sus obligaciones pagando mes a mes a la empresa. En palabras del alcalde Juan José Cánovas: “ha sido un proceso farragoso, entre las gestiones burocráticas y las negociaciones con las empresas implicadas, pero que al final ha dado sus frutos y ha acabado con el agobio de muchas familias que ya llevaban 4 meses y medio sin ingresos”.

“Una razón para estar contentos y pensar que, a veces, la POLÍTICA merece la pena”, declara Cánovas. Ahora, las trabajadoras se incorporan a la plantilla de la nueva adjudicataria: Técnicas y Servicios Integrales de Levante. Contrasta con la “política” en minúsculas que padecemos estas semanas en la Región de Murcia, con transfuguismos y corruptelas..

Dados los incumplimientos salariales, el Ayuntamiento decidió sancionar a la empresa con 6.900€ e iniciar el proceso de contratación pública del servicio a un nuevo adjudicatario. Ese proceso concluyó el pasado 18 de febrero en un pleno extraordinario convocado expresamente y de forma urgente para aprobar la adjudicación del contrato (por valor de unos 870.000€ y una duración de 4 años, prorrogables a 2 más) a la empresa TSI Levante.

No obstante, todavía quedaba por cerrar cómo se pagaban las deudas a las trabajadoras. “Han sido meses de presiones y negociación, en los que hemos trabajado codo con codo con los sindicatos (CC.OO. y USO), las trabajadoras y el personal municipal colaborando en todo”. “Al final, se ha impuesto el sentido común y la empresa deudora ha cedido en endoso las obligaciones a la entrante, abonando el Ayuntamiento el endoso (235.000€) a esta última (TSI Levante), que ya ha pagado los atrasos”. Todos los grupos de la oposición han estado informados del proceso continuamente durante todos estos meses por el alcalde.

Recuerda Juan José Cánovas que “lejos queda 2015, cuando la deuda con la concesionaria de Limpieza de Interiores superaba el 1.100.000€, que liquidamos hace años”. En materia laboral, en aquella legislatura, además de los impagos a este servicio, el gobierno del PP:

- Hizo un ERTE despidiendo a 40 trabajadores del Ayuntamiento.

- Eliminó el pago de las horas extras, nocturnos y festivos a la plantilla de la Policía Local.

- Sufrió dos huelgas de trabajadores del servicio de recogida de Residuos Sólidos Urbanos, por los impagos del Ayuntamiento a la empresa y de la empresa a los trabajadores, incluso tras multiplicar por tres la tasa de basuras después de haber prometido eliminarla.

- Dejó de pagar el IRPF de los trabajadores del Ayuntamiento (incurriendo en deuda con la Agencia Tributaria).

- Tampoco pagó a la Seguridad Social, que amenazó con embargar edificios municipales.

Desde entonces, con los nuevos gobiernos municipales con presencia de Ganar Totana-IU en coalición y en solitario:

- Se solucionó en 2015 la huelga de trabajadores del servicio de RSU, iniciando el camino hasta la liquidación de la deuda con el servicio (de 2.700.000€).

- Se liquidó también la deuda con el Servicio de Limpieza de Interiores (1.100.000€).

- Se ha comenzado con la liquidación de las horas de trabajo no pagadas a la plantilla de la Policía Local (se inició el pasado verano de 2020 y finalizará en el mes de mayo).

- Se liquidó la deuda de 1.100.000€ con la Agencia Tributaria (en 2019).

- Se ha reducido un 71% la deuda con la Seguridad Social (en 2015, 1.670.000€; ahora, 480.000€).

Por todo esto, en definitiva, desde Ganar Totana consideramos importante, en un momento en que se reparten cargos en el Gobierno de la Región de Murcia, recordar la importancia que tiene la política para solucionar los problemas de la gente y la importancia de apostar por una gestión económica seria y rigurosa, así como de acompañarla con un compromiso firme por la defensa de los derechos de los trabajadores.