¿Quién es el responsable directo en un Ayuntamiento del personal, su despido, contratación, etc...?. El Sr. Alcalde de turno.

La RPT es un instrumento organizativo mediante el cual las administraciones estructuran al personal a su servicio. Y lo hacen en función de la necesidad de los servicios que tengan y los requisitos mínimos indispensables de cada puesto. La finalidad de ordenar el trabajo en las entidades públicas no es otra que mejorar la eficiencia y el ahorro cara al contribuyente. El Ayuntamiento de Totana no ha hecho esto jamás desde el principio de la transición. Con lo que ha actuado en fraude de ley a la hora de contratar. Porque la RPT es un instrumento técnico de ordenación del personal objetivo, ya que regula las características esenciales del puesto, funciones y requisitos de acceso.

La PLANTILLA DE PERSONAL tiene un ámbito más reducido que consiste en la cuantificación de plazas. Su finalidad es de ordenación presupuestaria y no es obligatoria la negociación sindical, cosa que si lo es para la RPT. Con lo que se ha estado contratando y despidiendo a base intereses políticos y personales durante décadas con una simple plantilla de personal, (y poniendo sueldos a placer). Sin atender a derechos labores, ni méritos de los interesados a la hora de optar a un puesto de trabajo en nuestro Ayuntamiento, ni menos aún a la eficacia y al ahorro cara a los vecinos de Totana.

La fase de negociación es un trámite OBLIGATORIO, tal y como expone el artículo 37.2 a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Son las Organizaciones Sindicales y las Comisiones negociadoras que representan al personal funcionario y laboral las que se sientan en una Mesa General de Negociación con la Administración para negociarla. Y la RPT surgida de la Mesa pasa a ser debatida por el Pleno de la Corporación. NO al revés.

Jurisprudencia sobre Relación de puestos de trabajo y condenas a Ayuntamientos por no tenerla o por defectos de forma.

La pregunta del millón es..., ¿porqué ni los sindicatos de trabajadores locales, ni la oposición..., han actuado de oficio NUNCA y no han demandado al Ayuntamiento de Totana por la falta de una RPT tal y como marca la ley, en defensa de los trabajadores, el ahorro y el interés general?. Pues porque tampoco les ha interesado y todos..., han colocado y se han colocado, sin control alguno, desde la muerte de Franco y hasta hoy. Así funciona todo en este Ayuntamiento. El fraude de ley y la prevaricación son diarios.